Le bilan de compétences

Cadre légal

Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.
C’est le Code du Travail qui régit la loi sur le bilan de compétences et qui permet ainsi aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.

Votre bilan de compétences à Méditerranée Formation

Le centre de bilans de compétences de Méditerranée Formation vous accompagne dans vos démarches et vous aide à analyser vos compétences, vos évolutions et vos aspirations.

Cette démarche vous permettra de faire le point sur vos objectifs de carrière et de développement, et d’engager une réflexion sur vous et votre avenir professionnel.

Pour une entreprise, le bilan de compétences est aussi une opportunité de mieux organiser sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et d’encourager la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Un bilan, pour qui ?

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active :

Un bilan, pourquoi ?

Vous engager dans une démarche de bilan de compétences vous permettra de :

Identifier

Vos compétences professionnelles, vos capacités personnelles, vos intérêts professionnels, vos valeurs.

Faire le point sur votre évolution professionnelle

Analyser vos expériences de vie et de travail – Anticiper un changement – Vous projeter dans l’avenir)

Vous orienter

Elaborer et/ou valider un projet professionnel – Etudier des pistes d’évolution de mobilité interne/externe – Déterminer un plan d’action pour concrétiser votre projet)

Vous former

Définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel – Préparer la validation de vos acquis pour obtenir plus rapidement un titre ou un diplôme)

Valoriser vos compétences

Vous situer par rapport au marché du travail - Valoriser votre candidature.

La réalisation du bilan de compétences :

La durée d’un bilan de compétences varie selon le besoin de la personne ; elle est de 24 heures maximum, réparties sur 3 mois environ.
Il peut être réalisé pendant ou en dehors de votre temps de travail.

Le bilan de compétences est composé d’entretiens en face à face présentiels et/ou distanciels (2h) et de travail personnel (enquêtes métiers, recherches documentaires…)

Il comprend 3 phases obligatoires et distinctes dont la durée peut varier en fonction de chaque bénéficiaire (art. R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018) :

PHASE 1 : phase préliminaire (1 à 2 séances)

Vous informer sur la démarche (déroulement, organisation, techniques, méthodes et outils utilisés, principes d’utilisation des conclusions du bilan).
Confirmer votre engagement.
Analyser votre parcours et votre demande concernant le bilan de compétences (circonstances, attentes et objectifs).
Vérifier la pertinence du bilan par rapport à votre demande.

PHASE 2 : Phase d'investigation (3 à 4 séances)

Analyser vos motivations, valeurs, intérêts professionnels, votre personnalité, et votre comportement au travail.
Identifier vos compétences, connaissances et aptitudes personnelles et professionnelles.
Explorer les perspectives professionnelles compatibles avec vos aspirations, vos compétences, et le marché de l’emploi.

PHASE 3 : phase de conclusion (1 à 2 séances)

Déterminer vos projets professionnels et identifier vos atouts et vos axes de progression pour chaque perspective.
Etablir un plan d’action précis pour la mise en œuvre des projets (formation, évolution interne, recherche d’emploi…).
Elaborer la synthèse de votre bilan de compétences
Un rendez-vous vous est proposé 6 mois après la fin de votre bilan afin de faire le point sur votre situation.

Durée

Durée totale :

24 Heures au maximum

Réparties sur 3 mois environ

Tarifs et Financements

Tarifs :

Formule « Elan Pro » (18 heures) : Pour confirmer un projet professionnel déjà défini – Nous consulter pour le tarif
Formule « Talent Pro » (24 heures) : Pour explorer et définir un projet professionnel – Nous consulter pour le tarif

Financement :

Avec votre CPF : Rendez-vous sur votre compte personnel de formation : https://www.moncompteformation.gouv.fr
Via le plan de développement des compétences : prise en charge employeur
Via France travail : adressez vous à votre conseiller